Page 63 - Uvahy o podnikani

cov, budujú vzťahy a hodnoty vo svojej firme, orientujú sa
na dlhodobé ciele? Možno som staromódny, ale myslím
si, že rodina je základom stabilnej spoločnosti. Základom

stabilnej firmy je tiež „rodina“, ktorá funguje v tímoch,
kde sa ľudia vzájomne učia, rozvíjajú znalosti, dôveru
a podnikovú kultúru. Neskúšajú, či to dobre dopadne, ale
veria tomu a pracujú celým svojím úsilím na tom, aby to
dobre dopadlo. Henry Ford vraj povedal: „Ak si myslíš,
že to dokážeš, máš pravdu. Ak si myslíš, že to nedokážeš,
tiež máš pravdu.“
Vyskúšajme to spolu. Zdá sa mi to trochu sebecké
a alibistické. Buď mám rád bez výhrad, alebo skúšam, či
sa mi to hodí. A keď sa mi to nehodí, tak ujdem od dieťaťa
a svojej ženy? Buď som manažér do pohody aj nepohody,
alebo si zbalím kufre, keď sa nedarí, a idem za lepším žol-
dom. Niektoré veci sa nedajú len tak skúšať. Ich skúšanie
znamená nedôveru a slabosť.
Keď milujem, tak neriešim, ako to dopadne. Slovo
milovať je sloveso a vyžaduje akciu, čin. Výsledok záleží
na mne. Keď verím, tak verím – vo vlastné sily, v sily ľudí
okolo alebo v sily nad nami. Skúšanie a čakanie? Načo?
Hrozí, že takto prežijeme celý život a žiadna skúška nie
je skončená. Žijeme napoly a čakáme, ako to celé dopad-
ne. Do vzťahu, lásky, dôvery alebo výsledkov v podniku,
do všetkého musíme vkladať energiu. Za nás ju tam nedá
nikto druhý. Preto sa mi zdá veta „vyskúšajme to spolu“
sebecká a veta: „uvidíme, aké budeme mať výsledky…“
alibistická.
Buď milujem, alebo nie. Buď si verím, alebo neve-
rím. Buď dávam, alebo beriem. Buď niečo robím najlepšie
ako viem, alebo čakám, ako to dopadne. Ak ľudia hovoria,
že je to nemožné a ešte nikto to nedokázal, určite to stojí

61