Page 134 - UVAHY NA KAZDY DEN

Vedci dokázali opísať mnohé princípy z hmotného sve-
ta okolo nás. Menej sa im zatiaľ darilo opísať procesy nášho
vedomia, vnútorného a duchovného sveta.
V prvom rade si musíme uvedomiť, že ekonomika a pod-
niky nefungujú ako stroje, kde presne definovaný vstup spô-
sobí presne predpokladaný výstup. Ekonomické a podnikové
systémy sa správajú ako živé organizmy a platia v nich tieto
princípy:

Princíp delenia

Aký je typický vývoj podniku? Na začiatku vzniká bunka,
zárodok alebo spin off firma, ktorá sa oddelí od svojej matky.
Táto firma, ktorá je obyčajne postavená na novom nápade, ino-
vatívnej myšlienke, novej pridanej hodnote, postupne rastie.
V určitej fáze rastu treba definovať jasné organizačné pravid-
lá, štandardy a smernice. Firma postupne stráca svoju inova-
tívnosť, t. j. to, čo bolo na začiatku zdrojom jej rastu, priberá,
byrokratizuje svoje postupy, stáva sa ťažkopádnou a nepruž-
nou. Napokon dochádza k jej rozpadu na menšie časti (pozri
príklad GM alebo Chrysler z posledného obdobia). Mnohé
podniky, ktoré pochopili tento princíp, sa snažia proces delenia
vedome riadiť (napríklad Kyocera – organizácia améb) a nepri-
púšťajú, aby určitá organizačná jednotka presiahla definova-
nú veľkosť. Tímová alebo fraktálová organizácia je tiež určitým
využívaním tohto princípu, keď v podniku pracujú autonómne
tímy, ktorých veľkosť sa pohybuje medzi 10 - 15 pracovníkmi.
Kapitalizmus obsahuje sebaočistný, sebaobnovný a seba-
produkujúci cyklus tvorby, rastu a krízy. Kreatívna deštrukcia
je nevyhnutný proces, ktorý nemôžu nahradiť žiadna pláno-
vacia komisia, štát alebo vláda. Štátne narúšanie a brzdenie
procesu kreatívnej deštrukcie (protikrízové balíčky, šrotovné,

134