Page 143 - Uvahy o podnikani

43| Vzdelávaním

k ohlúpnutiu

Vzdelávanie nie je príprava na prácu a ľudia nie sú zdroje

Ak máte strach investovať do vzdelávania vašich ľudí
preto, že ich môžete stratiť, máte ešte druhú možnosť: mať
hlúpych a nevzdelaných spolupracovníkov, ktorí vás nikdy
neopustia.
Podnikatelia a manažéri sa často sťažujú, že namiesto
investičných stimulov a podporných programov by uvítali
kvalitne pripravených pracovníkov a každý z nich vie pomer-
ne presne definovať v čom. Súhlasím s nimi, ale nehovoril by
som v tomto prípade o vzdelávaní, ale o príprave na prácu
alebo pracovnú pozíciu.
Profesori v školách protestujú a hovoria, že potrebujú
slobodu na bádanie, výskum a vzdelávanie, ktoré má mať
širšie a hlbšie zameranie, ako iba prípravu na zvládnutie
určitých metód alebo technológií. Tiež majú pravdu, aj keď
väčšina z nich svoje „slobody“ využíva na úplne iné veci, ako
deklaruje.
Firmy si začínajú organizovať svoje vzdelávacie programy
– trochu manažmentu, štipku motivácie, za lyžičku organizá-
cie a remesla, ako prílohu komunikáciu a asertivitu a neza-
budnite na inovácie, to teraz letí. Mnohé firemné vzdeláva-
nia sa zmenili na wellness, kde sa ľudia viac zabávajú, ako
učia, alebo na adrenalínové športy, kde sa manažéri rútia
na raftoch, alebo strieľajú na seba z paintballových zbraní.
Raz ich možno vymenia za skutočné.

145