Page 19 - Uvahy o podnikani

vorí: „Ty si ale netolerantný človek, ja ti ponúkam ženu
s toľkými výhodami a ty si na nej nájdeš jednu maličkosť
a nedokážeš ju prijať. Sklamal si ma.“
V posledných mesiacoch som navštívil mnoho fi -
riem a stretol som sa v niektorých z nich so zaujímavým
javom. Firmy, kde bola najväčšia spokojnosť zamestnan-
cov a najväčšia „tolerancia“ majiteľov, sa vyznačovali pod-
priemernou výkonnosťou. Všetci boli vo fi rme spokojní
a tolerantní – k nedostatočným výkonom a fl ákaniu. Pred-
stavujem si pracovný pohovor v budúcnosti – „znalosť
slovenského jazyka? To je predsa etnická diskriminácia.
Pýtate sa na moje sexuálne škandály v predchádzajúcom
zamestnaní? To je zásah do môjho súkromia. Či dokážem
pracovať osem hodín? Nerešpektujete čas na moje rituály
v ezoterickej spoločnosti, ktorej som členom. Chcete ma
kontrolovať? Tak to si vyhoďte z hlavy, to odporuje európ-
skym smerniciam o slobode a tolerancii. Normy? Zobuďte
sa – my sme už vyrástli z komunizmu. Môj piercing a ná-
ušnica nezodpovedá bezpečnostným predpisom vo vašej
výrobe? Tak si zorganizujte výrobu tak, aby to nepotláčalo
moju individualitu. Že som závislý od drog a alkoholu?
Chcete ma diskriminovať za môj zdravotný stav?
Takto to bude možno raz vyzerať na pohovoroch
do zamestnania. A podobne to bude vyzerať v krajinách,
kde sa bude relativizmus a nihilizmus rozpínať pod dúho-
vou zástavou „tolerancie“. Bol som pred časom s mojou
rodinou na Königstrasse v Stuttgarte. Malo tam stretnutie
„dúhové minoritné spoločenstvo“ a ich vulgárne správa-
nie nás vyhnalo zo stredu mesta. Chceli sme byť tolerant-
ní voči netolerantným.
Dnes som netolerantný extrémista. Pri inovačných
projektoch je inakosť dôležitá, spochybňovanie názorov, iné

17