Page 161 - Povolanie
P. 161

OTÁZKY NA ZAMYSLENIE  4.5 Corso ricorso

 Pijete vodu z vodovodu? Pijete vodu dovážanú na Sloven-
 sko z veľkej vzdialenosti? Ako sa vám páčia orlice Mat-  Taliansky filozof Giambattista Vico v 17. storočí formu-
 toni? Čo si myslíte o takejto arogantnej a necitlivej re-  loval myšlienku, že v ľudských dejinách sa opakuje urči-
 klame? Pýtate si v reštauráciách obyčajnú vodu? Aké sú   tý princíp, v ktorom sa striedajú dve fázy – vzostup, rast,
 reakcie čašníkov? Už ste niekedy opustili reštauráciu, keď   globalizácia (corso) a zostup, rozpad, deglobalizácia (ri-
 vám odmietli priniesť pohár vody z vodovodu? Chcete nie-  corso). Ekonóm Milan Zelený hovorí o lokalizácii, glo-
 čo zmeniť na svojom vzťahu k plastovým fľašiam po prečí-  balizácii a relokalizácii takto: Relokalizácia prináša úplne
 taní tohto textu? Myslíte si, že ropa je cennejšia ako voda?  nový cyklus spoločenského ricorso. Lokálne služby, lokál-
           na výroba a lokálne poľnohospodárstvo, založené na de-
           centralizovanej produkcii energie, aditívnej a modulárnej
           výrobe, ako aj na vertikálnych farmách, zvyšujú osobnú,
           obecnú a regionálnu autonómiu pomocou self-service (sa-
           moobsluha),  disintermediácie  (odstraňovanie  medzičlán-
           kov a sprostredkovateľov) a masovej kustomizácie...
           Vico definoval tri stupne vzostupu – obdobie moci bo-
           hov,  obdobie  moci  hrdinov  a  obdobie  viery  vo  vlastné
           schopnosti ľudí. Každá spoločnosť sa pri svojom vzostu-
           pe (corso) nakoniec vždy rozplynie v prepychu a jej zo-
           stup (ricorso) vedie k rozpadu. Celý cyklus sa potom zno-
           vu opakuje. Môžeme s Vicom súhlasiť alebo nesúhlasiť,
           faktom je, že podobné scenáre sa opakujú v celej histórii
           ľudských spoločenstiev, ale aj firiem. Aj vesmír sa údaj-
           ne rozpína a stláča. Problém je v tom, že členovia spolo-
           čenstva si svoj úpadok a rozklad neuvedomujú a nedoká-
           žu tento proces ani korigovať. Všimnite si vývoj firiem
           – malá inovatívna firma, plná energie a slobody, väčšia
           firma, v ktorej vznikajú prvé smernice, porady a formu-
           láre, veľká firma, kde pribúda byrokracia a ubúda radosť

 158                            159
   156   157   158   159   160   161   162   163   164   165   166