Page 102 - Povolanie
P. 102

Aj vo firme môžeme nájsť nasledujúce dimenzie:                   3.1 Psychopati
           – financie, odmeňovanie a bezpečnosť (pri práci a zais-
           tenie  práce),  procesy,  organizácia  a  štruktúra  (štruktúra
           je vonkajší prejav vnútornej organizácie) – telo, fyzická        Pozor na nich. Sú vzdelaní a inteligentní, v spoločnos-
           stránka podniku;                                                 ti sa vedia správať a v práci sú nadpriemerne výkonní.
           –  inovácie,  rozvoj,  vzdelávanie  a  porozumenie  zmyslu,      Psychopati. Nemajú svedomie a nevedia rozlišovať me-
           prečo vlastne podnikáme a robíme svoju prácu – rozum,            dzi dobrom a zlom. Na ľudí sa pozerajú ako na predme-
           intelekt;                                                        ty alebo zdroje, ich inteligencia nie je prepojená s citom.
                                                                            Sú to egoisti, ktorí nikdy neľutujú svoje činy. Psycholó-
           – zákazníci a zamestnanci (vzťahy, dôvera, spolupráca)
           – emócie;                                                        govia tvrdia, že ich mozog funguje ináč ako u normálnych
                                                                            ľudí. Vnútri sú to chladnokrvné a bezcitné monštrá, kto-
           – hodnoty a kultúra – duša, morálka, svedomie.                   ré na tvári niekedy nosia masku sympatického človeka.

           Podnik nie je stroj, ktorý mení vstupy na výstupy podľa          Americkí psychológovia Paul Babiak a Robert Hare skú-
           presne definovaného postupu. Podnik je živý organizmus,          mali vzorku vyše 200 vybraných kandidátov na vysoké
           ktorý sa adaptuje, samostatne organizuje a rôznorodo re-         manažérske posty. Vyskytovali sa v nej ľudia s extrémne
           aguje na vonkajšie podnety. Mnohé podniky sú však dnes           vysokými hodnotami psychopatie. Sú to ľudia, ktorí majú
           organizované ako stroje a s ľuďmi sa v nich zaobchádza           výborné vzdelanie a v záujme manažérskeho postupu do-
           ako so súčiastkami, ktoré sa dajú vymeniť, ak už neplnia         kážu dokonale zahrať rolu, ktorá sa od nich očakáva. Ne-
           svoju funkciu. Človeka sme degradovali na pracovnú pra-          cítia nič voči druhým ľuďom, nikdy nepoznali pocit viny
           covnú silu na zarábanie peňazí. Verím, že nás čaká nové          ani zodpovednosti. Ostatní schopní pracovníci znamenajú
           obdobie rozvoja podnikov, v ktorých bude viac slobody            pre nich konkurenciu, ktorej sa vedia úspešne zbaviť. Istý
           a práca nebude iba prostriedok na zarábanie peňazí.              psychiater mi nedávno hovoril, že predstavujú až 10 per-
                                                                            cent z celej populácie. Aj vy sa teraz znepokojene obzerá-
                                                                            te okolo seba? Nebojte sa, štatistiky uvádzajú menšie čís-
                                                                            la – 4 až 5 percent. Tak hľadajte tieto prejavy: narcizmus,
                                                                            patologické  klamanie  a  nekritické  hodnotenie  samého
                                                                            seba, manipulovanie s druhými ľuďmi a podvádzanie, ab-
                                                                            sencia výčitiek svedomia, pohŕdanie druhými ľuďmi, ich
                                                                            hodnotami a citmi, neschopnosť preberať zodpovednosť

                                100                                                              101
   97   98   99   100   101   102   103   104   105   106   107